HAKKIMIZDA

          Bilimsel, teknolojik, toplumsal ve diğer alanlarda süregelen gelişmelerin yeni yaşam biçimlerini, gereksinimleri ve buna bağlı hizmet alanlarını ortaya çıkarması kaçınılmazdır. Bu değișim baskısıyla birlikte bașta eğitim olmak üzere sistemi olușturan tüm kurumların yapısal, işlevsel dönüşümlerini gerektirecek birçok yeni yapısal düzenlemeler de zorunlu hale gelmektedir. Kurumlar açısından bunun çok da kolay ilerleyeceği düşünülmemelidir. Kurum açma, dönüștürme, nakil, program ilavesi, yerleşim planı veya kontenjan değişikliği, onarım, iyileștirme (rehabilitasyon) işlemleri için yöneltme/yönlendirme, planlama ve benzer daha birçok iș ve ișlemin gerçekleștirilebilmesi, birbirleriyle eşgüdümlü çalışmayan farklı bakanlık veya bu bakanlıklara bağlı taşra örgütlerinin rol alacağı çok karmaşık, süresi ve maliyeti önceden tahmin edilemeyen, çok sorunlu bir sürecin tamamlanmasına bağlıdır. Başka bir anlatimla bu amaçlardan biri veya birkaçını gerçekleştirme amacıyla yola çıkan yatırımcının/yöneticinin; Daha en başında birbirinden habersiz ve bağımsız hizmet üreten belediyeler ve bağlı birimleri (ruhsat denetim, itfaiye vb), yapı denetim kuruluşları, tapu, sosyal güvenlik kurumu, milli eğitim, sağlık müdürlükleri vb. kamu birimleri arasında gittikçe belirsiz, karmaşık bir sürece dönüşerek maliyeti artan eziyete dönüşebilecek bir maratonu göze alması gerekebilmektedir. Bu hizmeterin kurumlarn kendi bünyelerinde olușturma yoluna gitmesi ise fazladan getireceği donanım, istihdamı, eğitim uzmanı ve diğer maliyetler nedeniyle akıldan uzaktır. Kimi kurumların söz konusu gereksinimleri karşılayabilmek amacıyla emekli mūfettiș, eğitim yöneticisi istihdam etme yoluna gitmekle birlikte sorunlara kalıcı çözümler üretilemediği ve arayışların sürdüğü görülmektedir.

         Özet olarak, söz konusu süreçlerin amacına uygun olarak hızlı, ekonomik ve planlandığı gibi sonuçlandırabilmesi için gereksinim duyulan profesyonel desteği bir arada verebilecek herhangi bir kamu veya özel bir kurum veya kuruluşun olmayışı ciddi oranlarda maliyeti artıran kaynak, ișgücü israfı yanında gecikmelerden kaynaklanan üretim kayıpları, moral, motivasyon, rekabet gücünün zayıflamasıyla sonuçlanabilmektedir.